Welche Herausforderungen bringt der demografische Wandel?
Der demografische Wandel bringt einige Herausforderungen mit sich, besonders für die öffentliche Verwaltung. Die Auswirkungen werden in den nächsten 10-20 Jahren stark sichtbar sein. Ein unverhältnismäßig großer Teil der Bevölkerung darf in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Dadurch ergibt sich eine größere Lücke, welche nicht mit qualifiziertem Personal nachbesetzt werden kann.
Einen Überblick der Herausforderungen im öffentlichen Sektor liefert dieses Whitepaper für eine erste Lektüre: „Herausforderungen im öffentlichen Sektor: Wissensmanagement als Antwort“.
Welche Herausforderungen ergeben sich durch den demografischen Wandel?
Alterung der Gesellschaft
Die Gesellschaft wird immer älter. Die Verschiebung des Durchschnittsalters hat Auswirkungen auf die Gesellschaft. Die Alterspyramide zeigt, dass in den nächsten 10-15 Jahren ein größerer Teil der Bevölkerung in den Ruhestand geht.
Fehlender Wissenstransfer
Das Wissen der MitarbeiterInnen ist eine der wichtigsten Ressourcen in einem Unternehmen. Daher sollte das Wissen auch den Unternehmen erhalten bleiben. Das geplante Ausscheiden von MitarbeiterInnen reißt aber oftmals eine größere Lücke. Kurze Mitschriften ein paar Wochen vor der Pension reichen nicht aus, um das Wissen einer Person beizubehalten. Am besten geschieht Wissenstransfer kontinuierlich (mit Hilfe von Wissensmanagement-Methoden). Wurde dies versäumt, sollte mit dem Wissenstransfer vor einer anstehenden Pensionierung so früh wie möglich auf den Nachfolger begonnen werden.
Arbeitsplatz attraktiver gestalten
Ausgehend von der bevorstehenden Pensionsierungswelle werden viele Arbeitsstellen neu besetzt werden müssen. Da der Wettbewerb um Fachkräfte am Arbeitsmarkt weiter angespannt bleibt, werden Arbeitgeber die Attraktivität ihrer Angebote erhöhen müssen. Darunter wird beispielsweise folgendes verstanden:
- umfangreiche Weiterbildungsangebote
- Angebot von Wissensdatenbanken für alle Arbeitsplatzkonzepte (Büro, mobil oder Home)
- durchdachte Verkehrslösungen
- Social Benefits wie Kantine oder Kindertagesbetreuung
Personalplanung und -entwicklung
Um den Verlust der vielen MitarbeiterInnen zu komprimieren, müssen viele Fachkräfte nachbesetzt werden. Diese sollten nicht erst gesucht werden, wenn die Pension kurz bevorsteht. Dieser Prozess sollte mehrere Jahre davor gestartet werden. Dadurch kann ein reibungsloses Onboarding gewährleistet werden und es kann sowohl explizites Wissen erstellt und implizites Wissen erworben werden.
Ein Unternehmen sollte sich mit dem Thema Wissen auseinandersetzen um auch langfristig eine Aufrechterhaltung des Betriebs gewährleisten zu können.
Der Umbruch, durch den demografischen Wandel angestoßen, sollte als positive Möglichkeit genutzt werden, um Abläufe zu optimieren und die Prozesse in einer Wissensdatenbank zu dokumentieren.
Tipp für den öffentlichen Sektor:
WHITE PAPER | WISSEN
Herausforderungen im öffentlichen Sektor: Wissensmanagement als Antwort
Wenn Sie sich für die Herausforderungen im öffentlichen Sektor interessieren und mögliche Antworten durch ein Wissensmanagement kennenlernen möchten, empfiehlt sich dieses kostenlose White Paper für eine erste Lektüre:
